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人事代理工作方案

日期:2017年8月9日 16:37

    我院現有編制986人(于1996年核定),隨著醫院不斷發展,床位數由700張增加到1360張,編制短缺問題日益突出,經多次與省編辦溝通協調,建議用其他方式解決人員短缺問題。參照其他院校的人事管理模式,根據我院實際情況,決定在部分崗位推行人事代理,以解決急需人員科室的用人問題,穩定職工隊伍,拓寬人員引進和錄用渠道以保證醫院正常有序運行。

    一、指導思想

以十八大精神為指導,以促進醫院發展為宗旨,在貫徹黨的醫療衛生工作路線、方針、政策的基礎上,堅持制度創新與觀念更新相結合,不斷深化醫院人才隊伍建設,培育良好的就醫環境,為構建和諧醫患關系,塑造良好的醫院形象,促進醫院健康有序發展提供強有力的人員保證。

二、總體目標

通過推行人事代理,建立基本適應醫院發展的用人制度,有效緩解人員編制不足的問題,以加快推動我院服務能力的提升和發展的后勁。

三、組織機構

醫院成立人事代理工作領導小組和辦公室

1.人事代理領導小組:

組長:郭振海

副組長: 石屹  徐廣范

成  員:李  丹  郎玉玲  周長青

2.人事代理辦公室設在人事科

四、內容方法

(一)符合下列條件人員經我院考核合格者納入人事代理:

1.護理本科:要求第一學歷為全日制統招本科畢業,年齡不超過30周歲。兩年內必須取得護士執業資格。

2.合同制護士:按合同制護士轉制方案要求執行。

3.無碩士專業的學科或科室:招聘人員要求第一學歷為全日制本科畢業,具備衛生行政部門要求的上崗證或資格證。

4.家屬子女:僅限醫學專業的應屆統招本科畢業生。

5.轉業兵:僅限本院男職工及離異女職工入伍轉業子女(需有科室需求計劃方能招收)。

(二)人事代理人員采用同工同酬,繳納社會養老保險、醫療保險、公積金及工傷保險,人事代理人員的社會養老保險、醫療保險、公積金及工傷保險從該人員正式納入我院人事代理后按照政策規定由本人與醫院分別承擔。

(三)工作步驟:

1.調查摸底:確定臨聘人員的崗位及人數。并報醫學院審批,確定執行。

2.發布招錄信息及報名。

3.資格審查:人事科、醫務科、護理部對報名人員材料進行審核。

4.考核:考試主要分筆試、技能操作和面試三個環節,均為百分制,由人事科具體組織進行。主要測試應試者的相關專業基礎知識,操作技能及其他滿足本崗位要求的綜合能力。筆試內容主要為相關專業所必備理論基礎知識。操作考試內容主要為測試應試者實際操作能力。面試主要從表達能力,邏輯思維能力,分析、解決問題能力,形象儀表等。

5.錄取原則:按限額根據應試者總成績從高到低分錄用的原則確定擬聘人員。在考試中對于營私舞弊、弄虛作假者一經發現取消其錄用資格。

6、公示及錄用:經領導小組審批、醫院領導班子會議通過后,公示七個工作日。公示期滿無異議,按程序辦理相關手續。

 

                                                                           牡丹江醫學院附屬紅旗醫院

                                                                            二〇一七年八月七日

所屬類別: 政策法規

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